descuento irpf segun nomina

Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos: Índice, aportes a salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud.
Es por eso que se le deduce de la nómina al empleado este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que le corresponde por salud, sino que es la empresa.F) Si estamos comprando nuestra vivienda habitual o pagando un préstamo bancario con derecho a deducción por adquisición de vivienda.Irpf 2018 (nuevos tramos y bases de la seguridad social) y nuevo modelo con 14 pagas.B) Los ascendientes mayores de 65 años, cuando conviven con nosotros, a nuestro cargo y que no presenten declaración de renta.Tenga en cuenta que el porcentaje de irpf que aparece reflejado en su nómina se calcula en base a una estimación de su salario bruto anual.El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado.Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.Novedad : Nueva hoja para el cálculo de indemnización por despido.Número de ascendientes con grado de discapacidad entre el 33 y.
Le informamos de la página web de la Agencia Tributaria, donde puede descargarse el programa que calcula el porcentaje de retención que le corresponde: una vez obtenido el porcentaje de retención aplicable, el trabajador (si lo desea) puede solicitar a la empresa la aplicación.
Para determinar el porcentaje que se aplica en nuestra nómina, a cuenta de este impuesto, debemos comunicar a la empresa que nos paga nuestras circunstancias personales y familiares, cumplimentando el modelo 145 que nos facilitará la empresa.
Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un.Ese 4 es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.En nuestra nómina aparece mensualmente un descuento por el irpf (Impuesto sobre la Renta max descuento leon de las Personas Físicas).



Social - Sueldo neto anual - Tipo de retención sobre la nómina - Sueldo neto mensual ( pagas) - Lo mejor de CincoDías Inversión Dirigen al cliente de forma mayoritaria a los fondos mixtos, descartando por completo los depósitos La Bolsa, el activo más rentable.
Grado de discapacidad entre el 33 y.
La retención a cuenta del irpf es el resultado de aplicar un porcentaje a nuestros ingresos brutos mensuales.

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